30代製造業を転職5回した体験談【年収200万→450万になるまでの全記録】

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製造業から転職したいけど、30代でも遅くないか不安じゃないですか？

僕は建設会社の内装営業からスタートして、10年以上工場で働きながら30代で転職を5回繰り返しました。最初の頃は年収200万円台。それが今では450万円を超えています。

「製造業しか経験がない」「30代では転職できないんじゃないか」「失敗したら家族に迷惑をかける」……そんな不安を全部抱えながら動いてきた僕の等身大の話を、この記事に全部書きます。

失敗した転職も、後悔した判断も、全部正直に書きます。きれいごとなしの体験談なので、同じように悩んでいる方にはきっと参考になるはずです。

僕の製造業転職5回の全記録

まずは時系列で振り返ります。かなり赤裸々な内容ですが、これが僕のリアルです。

転職1回目：最初の工場へ（年収220万円）

建設会社の内装営業から転職。体力的な消耗と先行きの不安から、「工場なら残業も少ないだろう」という軽い気持ちで動きました。

入ったのは地元の食品工場。仕事は流れ作業で、覚えるのは早かったです。でも年収は220万円。月の手取りは約15万円で、家賃・光熱費・食費を引くとほとんど残りませんでした。

反省点：条件の比較が甘かった。「今より良ければいい」という基準で選んだため、市場相場より低い給与水準の会社に入ってしまいました。

転職2回目：人間関係で退職（年収240万円）

1回目の職場で直属の上司との折り合いが悪くなりました。気分で怒鳴る人で、何度注意されても理由が全然わからない。毎日職場に行くのが憂鬱になり、2年で退職しました。

次の工場は前の職場より規模が大きく、年収は240万円に。でも仕事の内容はほぼ同じで、根本的な改善にはなりませんでした。

反省点：逃げるように転職したので、また似たような環境に入ってしまった。次の転職こそちゃんと条件を調べようと、この頃から思い始めました。

転職3回目：交代勤務で年収が大きく変わる（年収340万円）

3回目でやっと転職エージェントを使い、担当者に「夜勤手当のある工場に絞って探してほしい」とお願いしました。これが大正解でした。

交代勤務のある自動車部品メーカーに転職し、年収が一気に340万円になりました。前職比で約100万円アップ。夜勤手当・深夜割増・交代勤務手当が加わっただけで、これだけ変わります。

仕事は確かにきつくなりました。2交代制なので生活リズムが乱れることもあります。でも年収が100万円上がるなら、僕には十分すぎる価値がありました。

転機：この転職で「製造業でも会社の選び方次第で稼げる」という事実に気づきました。

転職4回目：より設備の整った会社へ（年収380万円）

3回目の職場で3年間勤め、設備管理の経験を積みました。この経験を武器に、より規模の大きい電機メーカーの工場に転職。年収は380万円になりました。

転職回数が4回あっても、採用されました。「製造業での具体的な経験値」と「即戦力感」を正直に伝えたことで、むしろプラスに評価されたと担当者から聞きました。

この頃から副業も始めました。工場の交代勤務で平日に休みがあったので、その時間を副業に充てる形です。

転職5回目：現在の職場（年収450万円以上）

4回目の職場でさらに経験を積み、現在の職場に転職。設備管理・工程改善のスキルが評価され、入社時から主任候補として扱ってもらえました。

向上心を持って仕事している人が少ない製造業では、ちょっとした積み重ねで昇進しやすいのが特徴です。現在は主任クラスの役職で、本業だけで420万円。副業収入と合わせると450万円を超えます。

転職を通じて気づいた「製造業の真実」

製造業は会社選びで年収が全然違う

1回目と5回目の転職先では、仕事の内容は大差ありません。でも年収は220万円から450万円になりました。この差は会社の規模・手当体系・勤務形態の違いによるものです。

製造業を辞めたいと思う前に、まず「今の会社が悪いのか、製造業全体が悪いのか」を見極めることが重要です。多くの場合、会社の選び方の問題です。

向上心のある人が少ないから昇進しやすい

工場の現場を正直に言うと、向上心を持って改善提案をしたり、資格を取ったりする人はあまり多くありません。だからこそ、少し積極的に動くだけで目立てる業種です。

僕は転職先でいつも「前の会社でこういう改善をしました」という話を積極的にしました。それだけで「やる気がある人」として評価されることが多かったです。

日本に40万社ある製造業の中で必ず合う会社がある

日本の製造業の会社数は約40万社と言われています。その中には、良い待遇で働ける会社が必ずあります。

「どうせ製造業はどこも同じ」と諦めてしまうのが一番もったいないです。僕がそうでした。でも動いてみると、全然違う世界があることがわかります。

製造業を辞めたいと思った3つの理由

転職を繰り返してきた中で、毎回辞めたいと思ったのには共通した理由があります。詳しくはこちらにまとめました。

簡単にまとめると、①体力の疲れが蓄積する②人間関係のしんどさ③給料の低さへの焦りの3つです。特に給料については、会社を変えることで解決できることがほとんどです。

30代での製造業転職はきつい？

「30代での転職は遅すぎる」と言われることがありますが、製造業に関して言えばそんなことはありません。実体験から言えることを詳しく書いた記事はこちらです。

結論を言えば、きつい部分はあるけど30代でも十分転職できます。むしろ即戦力として評価される強みがあります。大事なのは転職エージェントの使い方と、自分の経験の伝え方です。

年収が200万→450万になった具体的な方法

一番聞かれるのがここです。詳しい方法はこちらの記事にまとめています。

ポイントは2つだけです。①交代勤務・夜勤手当のある職場に転職する②副業で収入の柱を増やす。この2つを実践するだけで、製造業でも年収を大幅に上げることができました。

転職で実際に使ったエージェント

5回の転職で複数のエージェントを使いました。その中で特に役立ったのが以下の2つです。

リクルートエージェント（求人数No.1）

3回目以降の転職はリクルートエージェントを使いました。製造業・工場系の求人が豊富で、「交代勤務あり・夜勤手当あり」で絞って検索できるのが便利でした。

担当者も製造業の転職に詳しく、「この会社は夜勤手当が高い」「この工場は残業が少ない」といった生の情報を教えてもらえました。登録・利用は完全無料です。

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リクナビNEXT（スカウト型）

プロフィールを登録しておくと、企業側から直接スカウトが届きます。在職中で転職活動に時間が取りにくい工場勤務の方にも使いやすいサービスです。4回目の転職でスカウトをもらった会社に入社しました。

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まとめ：製造業30代でも転職できる。大事なのは行動力

僕が5回の転職を通じて一番伝えたいのは、「行動した人だけが変われる」ということです。

娘が2歳のとき、夜に外の駐車場で遊んでいる姿を見て「このままではこの子に申し訳ない」と強く思い、転職活動を始めました。あの夜に動き出したことが、今の生活につながっています。

製造業にいると、周りも似たような状況の人が多いので「こんなもんか」と思いがちです。でも外に出てみると、同じ製造業でも全然違う待遇の会社がたくさんあります。

転職サービスは無料で使えます。まず登録して求人を見るだけでも、視野が一気に広がります。悩んでいる時間がもったいないので、ぜひ今日行動してみてください。