製造業の転職は30代だときつい？【実際に5回転職した経験から正直に話す】

※本記事にはアフィリエイト広告が含まれます

製造業から転職したいけど、30代では遅すぎるか不安じゃないですか？

「もう30代だから転職できない」「製造業しか経験がないから採用されない」「転職回数が多くて書類すら通らないんじゃ」……そういう不安、すごくよくわかります。

実際に5回転職した経験から正直に言うと、30代の製造業転職はきつい部分もあるけど、絶対に無理ではありません。この記事ではきつかったこと・楽だったことの両方を包み隠さず書きます。

なぜ「30代製造業転職はきつい」と言われるのか

転職サイトや口コミで「30代の製造業転職はきつい」という意見を見ることがあります。主な理由はこの3つです。

①未経験職種への転身が難しくなる

20代は「ポテンシャル採用」が多いので、未経験でも採用されやすいです。でも30代になると「即戦力を期待する」採用にシフトするため、製造業以外の職種への転職は難易度が上がります。

ただし、これは製造業から「全く別の職種」に転職する場合の話です。製造業の中での転職（同業種・同職種）であれば、30代は十分に戦えます。

②給与水準のミスマッチが起きやすい

30代になると「それなりの年収を希望する」のは当然ですが、転職先によっては「30代を採用するほどの予算がない」という会社もあります。希望年収が高すぎると選択肢が狭まります。

③家庭があると動きにくい

ローン・子育て中の方は、収入ダウンのリスクがある転職に踏み切りにくいです。在職中に活動すれば収入は途切れませんが、体力的・時間的な余裕がないという問題もあります。

実際に5回転職して感じたきつかったこと

1回目・2回目：情報収集が甘くて失敗した

最初の2回の転職は、急いで決めすぎました。「とにかく今の職場から逃げたい」という気持ちだけで動いたので、次の会社の条件をちゃんと比較しませんでした。

結果、1回目は年収が220万円のまま。2回目も240万円にしかなりませんでした。「転職したのに全然変わらなかった」という後悔は今でも覚えています。

書類選考の通過率が低かった

製造業の現場系の経験だけだと、職種によっては書類審査で落とされることが多かったです。特に事務系や管理系の仕事は、書類の段階で「製造業経験しかない」という理由で落とされることもありました。

エージェントに「書き方を工夫すれば通過率が上がる」と言われて、職務経歴書を何度も書き直しました。最初から良い担当者についてもらえれば、こういう手間が省けたのに、と思います。

エージェントとの相性に苦労した

担当者によって求人の質や親身度が全然違います。最初の頃は「早く決めてしまいたい」という担当者に当たってしまい、条件を妥協した求人ばかり紹介されることもありました。

後からわかったことですが、エージェントは複数登録して比較するのが正解です。担当者と相性が悪ければ変えてもらうか、別のエージェントに切り替えましょう。

転職活動中のメンタル管理

在職中に転職活動をするのは、体力的にも精神的にもきついです。仕事が終わった後に書類作成・面接準備をして、しかも面接で落ちることも続く……。心が折れそうになることもありました。

「3ヶ月で決める」という期限を決めて動いたことで、ダラダラ長引かせずに済んだのが良かったと思っています。

30代だからこそある強み・有利な点

きつい部分も正直に書きましたが、30代には30代の強みがあります。

製造業の即戦力として評価される

10年以上の製造業経験は、同業種の転職では大きな武器になります。特に設備管理・品質管理・工程改善・5S活動などの経験は、同業他社から高く評価されます。

僕が4回目の転職で電機メーカーに採用されたとき、採用担当者に「転職回数より、設備管理の経験を買っています」と言われました。経験が多い30代は、書類よりも面接での説得力が違います。

責任感・主体性・コミュニケーション力が証明済み

30代は「社会人としての基礎」が完成している世代です。20代のポテンシャル採用とは違い、「長期的に戦力になってくれる人」として信頼されることがあります。

向上心のある人が少ない製造業では昇進しやすい

正直に言うと、製造業は向上心を持って仕事している人が比較的少ない職場が多いです。改善提案をしたり、資格を取ったり、積極的に行動する人は目立ちます。

転職後に少しでも積極的に動くと、「あの人はやる気がある」として早めに評価されることがあります。これは20代より30代のほうが、実績ベースで話せるので信頼されやすいです。

転職後の適応速度が速い

30代は職場への適応力も高いです。新しい設備・工程・人間関係にも、20代の頃より早く慣れることができます。製造業の現場経験が長いほど、どんな工場でも共通点が多く、即戦力になりやすいです。

製造業30代転職を成功させる3つのコツ

コツ①：同業種・同職種の転職を軸にする

30代で未経験職種への転職は難しいです。まずは製造業の中で条件の良い会社へ移ることを目標にするのが現実的で成功率も高いです。

交代勤務・夜勤手当のある会社を選ぶだけで年収が50〜100万円上がることがあります。まずは「今の製造業のスキルを活かせる、より良い会社」に移ることから始めましょう。

コツ②：転職エージェントを複数使って比較する

1社だけに頼らず、2〜3社のエージェントに登録することで求人の幅が広がります。担当者との相性も重要なので、最初から複数社比較するのがおすすめです。

僕が最終的に一番使いやすいと感じたのはリクルートエージェントです。製造業・工場系の求人数が多く、担当者も業界に詳しかったです。

コツ③：転職活動は在職中に始める

退職してから転職活動を始めると焦りが生まれ、判断が鈍ります。収入面の不安もあります。今の仕事を続けながら情報収集だけでも始めるのが鉄則です。

エージェントへの登録は15分もあれば完了します。求人を見るだけでも市場価値がわかり、今の会社が良いのか悪いのかの判断材料になります。

在職中でも相談OK・登録無料

スカウト機能でオファーを受け取れる

まとめ：30代製造業転職はきついけど必ずできる

きつい部分があるのは確かです。でも5回転職した僕が言えるのは、行動した人だけが変われるということです。

1回目・2回目の転職は失敗して悔しかった。でも失敗から学んで3回目以降はうまくいきました。大事なのは失敗を恐れて動かないことではなく、失敗しても次に活かすことです。

30代で製造業にいる方に伝えたいのは、今の状況は変えられるということ。まず求人を見るだけでもいいので、動き始めてみてください。